ItsHerWay 將母親的職涯空窗化為 AI 出版的書籍——榮獲 Loeries 金獎

該活動引用的一項 PwC 研究發現，中東與北非（MENA）地區有 44% 的女性曾為了家庭與照護責任而離開職場，其中近半數因這段離開職場的時間而遭到求職拒絕。ItsHerWay 是該地區一個服務女性創業者的平台，希望把這段職涯中斷從負債轉為資產。

為曾暫停職涯的母親提供一項 AI 工具，把這段空窗期本身化為一本已出版的書，讓履歷上的中斷成為由她親筆著述的成長證明，而非一片空白。

ItsHerWay 與 Saatchi & Saatchi 杜拜辦公室合作，於 2025 年 4 月推出「Rewrite the Gap」：一個位於 RewriteTheGap.com 的 AI 驅動平台，透過個人化提示引導母親們書寫並出版屬於自己的書，內容關於母職、照護與成長。這些書成為求職時創意與持續發展的出版證明；合作雙方稱之為該地區在 AI 輔助自助出版上的首例。

重新框架本身就是產品：女性不必再隱藏離開職場的時間，而是能展示一本已出版的書，證明自己的投入與自我發展。該計畫在 2025 年 Loeries 獎中榮獲數位設計類 Craft Gold 及 AI 應用類 Silver，並獲中東與北非地區行銷媒體廣泛報導；推出時並未公布書籍數量或重新受雇女性人數。

在中東與北非地區，該活動引用的一項 PwC 研究發現，44% 的女性曾為了家庭與照護責任而暫停職涯，其中近半數因這段離開職場的時間而遭到求職拒絕。履歷上的空窗——母職本身——被解讀為缺乏投入。

ItsHerWay 是一個支持該地區女性創業者的平台，它與 Saatchi & Saatchi 杜拜辦公室並未以一支談論問題的影片回應，而是提出一項工具：「Rewrite the Gap」，一個 AI 驅動平台，母親在其中回答關於自身經驗的個人化提示，並在引導下書寫與出版自己的書。

這本書把被視為中斷的經歷，轉化為成長、創意與情緒智慧的出版證明——這是求職信永遠無法表達的。ItsHerWay 創辦人 Armin Jamula 稱此舉是在尊重一項事實：每位母親的經驗都是獨一無二的；Saatchi 創意總監 Sebastien Boutebel 則將作者身分定位為重返職場的新橋樑。

該計畫於 2025 年 4 月推出，合作雙方稱之為該地區在 AI 輔助自助出版上的首例，並在 2025 年 Loeries 獎中榮獲數位設計類 Craft Gold 及 AI 應用類 Silver，亦報名參加 Epica Awards。推出時並未公布出版書籍數量或重新受雇女性人數。

它針對的是污名本身，而非症狀：職涯空窗並未被隱藏或辯解，而是被轉化為交付成果。

這本書把無形的人類經驗，化為招募人員可以拿在手上、可驗證且可攜帶的證明。

AI 承擔了書寫支援的重任，讓沒有寫作或出版背景的女性也能實際成為作者。

這項洞察經過量化且具地區針對性——中東與北非地區 44% 的女性受到影響——因此這項工具回應的是一個經過衡量、普遍存在的問題。

它將照護重新框架為專業發展，邀請雇主重視親身經驗，而非加以懲罰。

當受眾的弱點其實是一個他們說不出口的故事時，就打造一個讓他們能說出這個故事的工具：產品本身成為訊息，而每一本已出版的書都成為證明。

「Rewrite the Gap」於 2025 年 4 月 23 至 25 日推出，中東與北非地區行銷媒體同步報導，並持續以自助出版服務的形式，供 ItsHerWay 社群使用。該計畫在開普敦舉行的 2025 年 Loeries 獎中榮獲數位設計類 Craft Gold 及 AI 應用類 Silver，亦報名參加 2025 年 Epica Awards，並成為以 AI 進行社會重新框架、而非內容自動化的引用案例。更長期的問題——已出版的書是否可衡量地改變重新受雇情況——仍未有答案，因為合作雙方均未公布參與情況或雇用結果。