ItsHerWay 把妈妈的职业空白变成 AI 出版的书——罗艾斯金奖

活动引用普华永道的研究称，中东和北非地区 44% 的女性曾为了家庭和照顾家人而暂时离开职场，其中近一半的人因此遭到求职拒绝。ItsHerWay 是一个支持该地区女性创业者的平台，它想把这种职业中断从负担变成资产。

给那些中断事业的母亲一个 AI 工具，把空白本身变成一本出版的书，这样简历上的中断就成了成长的证明，而不是一段空白。

ItsHerWay 与 Saatchi & Saatchi Dubai 合作，在 2025 年 4 月推出了 Rewrite the Gap：一个由 AI 驱动的平台，网址是 RewriteTheGap.com，引导母亲们通过个性化的提示来撰写并出版自己关于育儿、照顾和成长的书。这些书作为求职中创造力与持续发展的公开证明，合作伙伴称这是该地区首个 AI 自助出版项目。

重新定义就是产品本身：女性不再隐藏离开职场的那段时间，而是展示一本出版的书，证明自己的承诺和自我成长。该举措在 2025 年罗艾斯奖上获得了数字设计工艺金奖和 AI 应用银奖，并获得了中东和北非营销媒体的广泛报道；但没有公布出版书籍数量或重返职场的女性人数。

在中东和北非，活动引用普华永道的研究称，44% 的女性曾因家庭和照顾而暂停职业生涯，其中近一半的人因这段空白而求职受挫。简历上的空白——母亲身份本身——被解读为缺乏承诺。

ItsHerWay 是一个支持该地区女性创业者的平台，它与 Saatchi & Saatchi Dubai 的回应不是拍一部关于问题的电影，而是提供了一个工具：Rewrite the Gap，一个 AI 驱动的平台，母亲们可以在这里回答关于她们经历的个性化提示，并在指导下撰写和出版自己的书。

这本书把所谓的职业空白变成了成长、创造力和情商的有力证明——这是求职信永远无法表达的。ItsHerWay 创始人 Armin Jamula 称这是对每一位母亲独特经历的尊重，而 Saatchi 的创意总监 Sebastien Boutebel 则将“成为作者”视为重返职场的新桥梁。

该倡议于 2025 年 4 月作为合作伙伴所称的“地区首个 AI 自助出版”推出，在 2025 年罗艾斯奖上获得了数字设计工艺金奖和 AI 应用银奖，并参赛了艾匹卡奖。启动时未公布出版书籍数量或重新就业的妇女数据。

它直面污名本身，而不是解决表面问题：职业空白没有被隐藏或解释掉，而是变成了成果。

这本书把无形的人生经历变成了可以验证、携带的证明，招聘者可以实实在在拿在手里。

AI 承担了写作支持的繁重工作，让没有写作或出版背景的女性也能轻松成为作者。

洞察是量化且区域性的——中东和北非地区 44% 的女性受到影响——所以这个工具回应了一个有数据支撑、共同面临的问题。

它把照顾家庭重新定义为一种职业发展，邀请雇主去重视生活经验，而不是惩罚它。

当受众的弱点其实是一个他们无法讲述的故事时，就为他们打造一个能讲述故事的平台：产品本身成为信息，每一本出版的书都成为证明。

Rewrite the Gap 于 2025 年 4 月 23 日至 25 日上线，并获得了中东和北非营销媒体的报道，目前作为 ItsHerWay 社区的自助出版服务仍在使用。它在 2025 年罗艾斯奖上获得了数字设计工艺金奖和 AI 应用银奖，并参赛了 2025 年艾匹卡奖，成为利用 AI 进行社会重新定义而非内容自动化的典范案例。长期的效果——出版的书是否真的能改变被重新聘用的机会——仍然是个问号，因为两个合作伙伴都没有公布参与人数或招聘成果。