New Women New Yorkers 的 #DonateYourBio 讓移民女性的故事登上頭條——榮獲 Webby 獎

New Women New Yorkers 是一個非營利組織，十年來透過勞動力發展、教育與敘事培力，協助紐約市的移民女性建立職涯，已支持超過 2,000 名女性。其領導者體認到，沒有任何計畫能在缺乏專業人脈的情況下成功——而這正是移民女性往往欠缺的資源——因此在「給予星期二」，該組織必須以非營利組織的預算爭取能見度與捐款。

把 LinkedIn 標題當作一種捐贈：在為期一天的行動中，專業人士將自己的簡介借給移民女性，讓其他人的網絡為她們打開機會之門。

該組織與獨立代理商 Terri & Sandy 合作推出 #DonateYourBio。在「給予星期二」前的一週，透過付費與自然觸及的推廣，招募執行長、商業領袖與意見領袖，暫時將他們的 LinkedIn 標題換成聚焦移民女性與該非營利組織的內容，並在「給予星期二」當天以協同一致的 LinkedIn 接管行動達到高潮，引導瀏覽者前往 GiveToNWNY.org。

這套機制把每位參與者自身的標題與人脈變成媒體購買：一波協同一致的借用簡介，每一則都是招募人員看得見的背書。該活動於第 30 屆 Webby 獎（2026 年）榮獲「媒體活動類最佳社群媒體運用」Webby 獎，並被國際媒體報導為一種不花錢也能給予的方式。

New Women New Yorkers 十年來協助紐約市的移民女性建立職涯，推動勞動力發展、教育與敘事培力計畫，已觸及超過 2,000 名女性。但該非營利組織的創辦人 Arielle Kandel 不斷回到同一個洞見：每一段傑出的職涯背後，都有一個為你開門的人，而專業人脈正是移民女性常被鎖在門外的那些門。

在 2025 年的「給予星期二」，該組織向支持者請求一項他們從未被要求捐出的東西：他們的 LinkedIn 簡介。該組織與獨立代理商 Terri & Sandy 合作推出 #DonateYourBio，邀請高階主管與意見領袖暫時將自己的標題換成聚焦移民女性與該組織工作的內容——把 LinkedIn 的自我推銷文化翻轉為一場集體的能見度行動。

標題交換是任何人都能做出的捐贈，移除了金錢這道助人的門檻。

每一則借用的簡介，都把這項理念放到該非營利組織永遠無力觸及的專業人脈面前。

高階主管出借自身地位，使活動具備新聞價值，贏得 LBB 及其他媒體的報導。

這套機制批判了 LinkedIn 的自我推銷文化，同時又按原意使用它，使訊息得以傳播。

捐款呼籲在擁擠的動態牆上相互競爭，但出借地位而非金錢，會透過一項理念真正需要觸及的專業人脈本身傳播開來。

這場協同一致的接管行動貫穿 2025 年 12 月 2 日的「給予星期二」，支持該組織的年終募款目標。這個構想經由廣告與行銷媒體傳播開來，並於 2026 年 4 月榮獲 Webby 獎「媒體活動類最佳社群媒體運用」獎項，讓一個小型非營利組織擁有其他理念可仿效的模式：一場贏得媒體的活動，其唯一真正的成本，就是參與者願意出借自己的標題。