喜力把'酒吧经验'当作招聘资质，为酒吧空位补人

疫情让酒吧空了两回：先没客人，后没员工。餐饮重开后，全行业出现新危机——从客人不够变成没人服务，因为年轻人不再觉得酒吧工作有任何出路。对喜力来说，它的销售靠这些酒吧，没人服务的餐饮渠道直接威胁生意。

喜力没有搞另一场招聘活动，去争同一批不情愿的求职者，而是改变工作本身的价值。公司正式宣布，酒吧经验在喜力公司的招聘中算数——喜力是欧洲最有吸引力的雇主之一——并大声说出来：想进喜力，先去酒吧干。LePub搭了个'业内平台'，做了整合营销，讲清楚可转移的技能——销售、沟通、团队管理——并号召其他大公司在招聘时也认可酒吧经验。

可信度来自以身作则：一个酿酒商说酒吧工作能为职业铺路，只有当自己的招聘官这么做时这话才站得住。One Show给这项公关/B2B工作颁了2024年金铅笔，D&AD给了2024年木铅笔（四个类别）；平台在荷兰和爱尔兰落地——试图通过把酒吧工作变成进大公司前最抢手的工作之一，来结束餐饮业用工荒。