比利时2022年劳动协议：四天工作制成为可逆的员工权利

2022年2月15日，比利时多党联盟政府宣布了一项劳动力市场改革方案，旨在应对疫情带来的“艰难两年”。首相亚历山大·德克罗称其为更创新、可持续和数字化的经济的灯塔，旨在使人民和企业更强大。

头版变革在工时上属结构性而非激进：全职员工可请求将标准的38小时周压缩到四天，通过延长每日工作时间换取额外的一天假。除非雇主有充分理由，否则请求应被批准；此安排持续六个月，之后员工可继续或重返五天工作制，无任何不利后果——政府表示该窗口系特意选择，以免因错误选择而长期受困。

在该核心周围，方案重新划定了工作与生活的边界：1月已授予联邦公务员的“离线权”延伸至拥有20名以上员工的私营企业，并需与工会通过集体协议谈判；雇主有责任提前七天公布工作时间表；满足八项标准中三项（受监控工作、无法拒绝工作、薪酬由公司决定）的平台劳动者将被视为员工，享有病假和带薪休假。

该设计的鲜明特点在于其可逆试验：一种压缩但总时长不变的周，由员工触发请求，并在六个月后保证可回归。劳动部长皮埃尔-伊夫·德尔马涅强调了该措施对共同抚养子女的父母的好处，将其定位为不仅解决疲惫，且利于家庭生活的工具。