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档案库 · 广告 · 市场决策 · 2023–2026

日本麦当劳把“微笑0日元”翻转为“不给微笑”——Z世代的招聘圣歌

日本麦当劳将其标志性的“微笑0日元”承诺翻转为ano的歌曲《不给微笑》——员工申请量达到115%。

McDonald's Japan

创意是什么将“微笑0日元”翻转成其反面:一首由以不笑闻名的Z世代偶像演唱的热门歌曲《不给微笑》——并辅以取消强制微笑的真实政策。伤筋动骨

当时的题目

McDonald's Japan ran about 2,900 restaurants with 100M+ monthly visitors, but its ~200,000 crew members were shrinking year by year as Japan's birthrate fell and Gen Z — about 60% of the workforce — saw the brand's 50-year 'Smile ¥0' hospitality rule as a barrier to working there. The campaign had to recruit Gen Z crew without betraying the brand.

它是怎么成立的

2023年6月,日本麦当劳面临招聘危机:其约20万名员工随着出生率下降而减少,而Z世代(约占劳动力的60%)将品牌50年的“微笑0日元”承诺视为不申请工作的理由。想要按照自己方式生活的一代人不想被命令微笑。

TBWA\HAKUHODO的答案是公开退役该资产。它选择了ano——一位以不笑闻名的Z世代喜爱的艺人,她曾因不微笑被兼职解雇——让她在原创歌曲和MV《微笑あげない》(《不给微笑》)中扮演顾客和员工,该歌曲于2023年6月21日发布。标题句成为信息:麦当劳不再要求微笑。

这一挑衅是真实的,而非象征性的:公司重写了招聘手册,取消了员工角色的微笑义务,并将招聘承诺从“用微笑工作”改为“用你的风格工作”。

MV在三个月内观看量超过3600万次——足以让每个日本Z世代看到两次以上。申请量达到上年的115%,创公司记录;麦当劳完成了超过10万名新员工入职。该作品获得了Spikes Asia 2025娱乐大奖和2026创意效果大奖,以及戛纳、LIA、Clio、艾菲、One Show和MAD STARS等奖项,并在日本引发了一波“做自己”的雇主活动。

妙在哪

  • 它将品牌最神圣的资产——0日元微笑——变成了Z世代所拒绝的东西,使得紧张感成为信息。
  • 选角就是论点:ano因不微笑而被解雇的真实经历给了歌曲任何脚本都无法购买的真诚。
  • 政策改变让广告真实——员工真的可以不被要求微笑,因此活动不能被斥为噱头。
  • 一句“不给微笑”将整个战略翻转浓缩成一个可重复、可模仿的副歌。
  • 一个招聘目标推动了文化信息,因此作品同时服务于招聘和品牌喜爱度。

做出来什么

The MV topped 36 million views in three months — enough for every Gen Zer in Japan to see it more than twice. Crew applications rose to 115% of the prior year, a record high, and McDonald's made 100,000+ new hires, while brand love among Gen Z rose 130%. It won the Spikes Asia 2025 Entertainment Grand Prix and 2026 Creative Effectiveness Grand Prix, plus Cannes, LIA, Clio, Effie, One Show and MAD STARS honours.

片子ano「スマイルあげない」Music Video

可以借走的

重新拥有一个目标受众已经过时的品牌资产:通过一个体现异议的名人公开地退役它,并改变实际政策使活动真实——信念是会传播的。

后来

这首歌成为“做自己”运动的象征,其他日本公司也纷纷改变了自己的工作场所规则。日本麦当劳重写了其50年的微笑手册,该活动在2026年获得Spikes Asia创意效果大奖时仍是招聘的活生生的证明。其获奖历程——戛纳金奖、LIA大奖、Clio音乐大奖、MAD STARS金奖、One Show最佳学科奖——使其成为2020年代中期日本获奖最多的活动之一,以及将衰退的品牌价值转化为招聘资产的参考案例。

资料来源

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轮到你了

你刚读完一个点子。把你手上的题目说出来,看看谁接过同样的题。

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