Gravity Payments 设定 7 万美元薪资底线，并削减 CEO 薪资以匹配

2015 年 4 月 13 日，西雅图信用卡处理公司 Gravity Payments 宣布，每位员工最终将获得至少 7 万美元的年薪。创始人兼 CEO Dan Price 在季度会议上令 100 多名员工震惊，他将自己约 100 万美元的薪资削减至相同的 7 万美元，并表示加薪资金将来自公司利润而非更高的客户费用，分三年完成。

对部分员工来说，加薪使收入增加了一倍多，该公司在员工工作满一年后还提供无限带薪休假。Price 承认了成本：加薪将消耗至少一半的公司利润，他没有将费用转嫁给商户的计划。一位客户关系经理告诉美联社，在消息公布后的头几天，公司已经赢得了新客户。

此举被视为对全国高管薪酬争论的直接回应。斯坦福大学公司治理教授 David Larcker 称其为“处理棘手问题的另一种方式”，但同时怀疑其可扩展性。据 GeekWire 报道，在 13 个月内，Gravity 的利润几乎翻倍至约 650 万美元，平均薪资上涨 50% 至 7.2 万美元。

这一实验成为最低工资辩论中的一个参考点，并使创始人成为全国性人物——但其起作用的机制是内部的：薪资设定为公司范围内的底线，高管薪酬与同一数字挂钩，成本由利润而非客户承担。