档案库 · 商业模式 · 用人决策 · 2026
公平待遇让澳大利亚导演提案匿名化以测试性别偏见
澳大利亚广告公司从匿名提案中挑选商业导演，以便最佳创意胜出，并公布招聘数据以测试性别偏见。
公平待遇
当时的题目
Women made under 15% of Australia's commercial work in 2025 even though they hold 22% of production-company director roster spots, and an analysis of 2,467 director credits showed the share falling. The Fair Treatment launched an experiment to prove unconscious bias in selection, not a thin pipeline, is the cause.
它是怎么成立的
女性占购买者的85%，但2025年澳大利亚商业作品中女性执导的不足15%。差距不在于人才储备：女性占制作公司导演席位的22%。根据Campaign Brief和BestAds对2467个导演署名的分析显示，女性获得的工作份额低且正在下降。
2026年8月28日，公平待遇发起了一项实验，借鉴了咨询公司和交响乐团的盲选机制。广告公司照常筛选导演，然后匿名提交提案：不透露姓名、公司或识别信息，因此每个方案仅凭创意评估。在选定获胜者后才公布姓名。
该实验得到了Revolver、Good Oil、Scoundrel、Photoplay、Cousin、Rabbit、Exit和Sweetshop等制作公司的获奖男导演的支持。支持者指出伦敦交响乐团和安永的案例，其中盲选提高了多样性和成果。结果包括招聘数据将于2027年初公开。
妙在哪
- AWARD School的盲评明显改变了被认为有才华的人选，为该想法在广告界内部提供了先例。
- 去除姓名、公司和识别细节迫使选择仅基于提案本身。
- 将招聘视为实验并公布结果，将轶事偏见转化为行业可争论的数据。
- 一旦广告业证明了这一点，该模型可以转移到其他创意行业。
做出来什么
At launch the experiment was backed by award-winning male directors and production companies including Revolver, Good Oil, Scoundrel, Photoplay, Cousin, Rabbit, Exit and Sweetshop. The group promises public hiring data in early 2027 to show whether blind selection shifts who wins commercial work.
可以借走的
当人才库多元化但获胜者不是时，应改变选拔程序而非人才储备：匿名提案将可疑偏见转化为可衡量的实验，其他行业可以借鉴。
后来
公平待遇定位为一项实时实验而非规则：广告公司和客户对筛选名单保持完全自主权，盲选阶段仅涵盖书面提案。结果（包括招聘数据）预计于2027年初公布，参与向广告公司、品牌和制作公司开放。如果数据显示盲选竞标改变了结果，组织者打算将其作为其他创意行业可采用的模型。
资料来源
发现哪里写错了？告诉我们。
轮到你了
你刚读完一个点子。把你手上的题目说出来，看看谁接过同样的题。
免费账号 · 3 次免费提问 · 不用绑卡